ضوابط تقديم الاستقالة وفق قانون العمل الجديد
ضوابط تقديم الاستقالة وفق قانون العمل الجديد
مع دخول قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 حيّز التنفيذ في بداية سبتمبر الجاري، أصبحت علاقات العمل تواجه تغييرات جوهرية، خاصة فيما يتعلق بآليات إنهاء الخدمة وتقديم الاستقالة حفاظًا على حقوق العمال والمؤسسات أيضًا.
الضوابط القانونية للاستقالة في قانون العمل الجديد
ومن بين أهم التعديلات بالقانون الجديد، اشتراطات الاستقالة من جهات رسمية، وحق العدول عنها لفترة محدودة، فضلًا عن إنذار مسبق ومدة إشعار واضحة لجهة العمل، وخلال التقرير التالي، نستعرض ضوابط الاستقالة في قانون العمل الجديد.
ونص قانون العمل الجديد على أنه يعتبر العامل مستقيلاً من العمل إذا تغيب دون مبرر مشروع أكثر من عشرين يومًا متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق ذلك إنذار بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل أو من يمثله، للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وخمسة أيام في الحالة الثانية.
ووفقًا للمادة (167)، يحق للعامل أن يقدم استقالته كتابة لصاحب العمل، بشرط أن تكون موقعة من العامل أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة، ولا تنتهى خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة.
وعلى العامل الاستمرار في العمل إلى أن تبت جهة عمله في الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ تقديمها، وإلا اُعتبرت مقبولة بفوات هذه المدة، وللعامل المستقيل أو وكيله الخاص، العدول عن الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ إخطاره بقبولها من صاحب العمل، على أن يكون هذا العدول مكتوبًا ومعتمدًا من الجهة الإدارية المختصة، وفي هذه الحالة، تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.
إنهاء عقد العمل
نصت المادة (168) على أنه للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بأحد التزاماته الجوهرية الناشئة عن هذا القانون، أو عقد العمل الفردي أو الجماعي، أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة، أو إذا وقع على العامل أو أحد ذويه اعتداء من صاحب العمل أو من يمثله، ويعتبر الإنهاء في هذه الحالات، بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل بغير مبرر مشروع.
متى تُعتبر الاستقالة قانونًا؟
- لا يعتد بالاستقالة إلا إذا كانت مكتوبة وموقعة من العامل أو وكيله.
- يتعين اعتماد الاستقالة أيضًا من مكاتب علاقات العمل بمديريات العمل في المحافظات، ويُسجَّل لها رقم مسلسل في السجل الإلكتروني أو الورقي، وتسلَّم نسخة العامل من الاستقالة المعتمدة.
- في حال لم تبت جهة العمل في قبول أو رفض الاستقالة خلال فترة 10 أيام من تقديمها، تُعتبر الاستقالة مقبولة تلقائيًا.
