هل تستطيع المطالبة بإجازة بدون أجر؟.. الإجابة في قانون العمل الجديد
هل تستطيع المطالبة بإجازة بدون أجر؟.. الإجابة في قانون العمل الجديد
بعد إقرار قانون العمل الجديد ودخوله حيز التنفيذ منذ سبتمبر الماضي، أصبحت الإجازة بدون أجر من الحقوق التي يمكن للعامل المطالبة بها تحت شروط محددة وواضحة تهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بشكل يضمن حقوق الطرفين، فالإجازة بدون أجر تعني أن العامل يحصل على فترة راحة من العمل دون استحقاق مرتب أو أجر خلال هذه الفترة، لكنها تتيح له حلا في حالات خاصة مثل الظروف العائلية أو الظروف الصحية أو الاحتياجات الشخصية الطارئة.
متى يمكن طلب إجازة بدون أجر؟
وبحسب قانون العمل الجديد فإنه يسمح للعامل بطلب إجازة بدون أجر عندما لا يكون مؤهلا للحصول على إجازات مدفوعة الأجر، أو عندما تنفد إجازاته المدفوعة، أو في حال وجود ظروف خاصة تتطلب غيابه لفترة مؤقتة مثل متابعة علاج طبي، أو التفرغ لدراسة، أو ظروف عائلية حرجة، كما يجب أن تكون مدة هذه الإجازة معقولة وغير مؤثرة بشكل سلبي على سير العمل، كما أن القانون الجديد ينص على ضرورة تقديم طلب رسمي لصاحب العمل يوضح فيه السبب ومدة الإجازة المطلوبة.
كما أنه من المهم أن يتم تقديم الطلب قبل فترة مناسبة من بداية الإجازة، وذلك للسماح لصاحب العمل باتخاذ الترتيبات اللازمة لضمان استمرارية العمل، يجب أن يدرس صاحب العمل الطلب بناء على طبيعة العمل والظروف المقدمة، وقد يوافق أو يرفض بناء على المصلحة العامة.
قانون العمل الجديد
ويحافظ قانون العمل الجديد على حقوق العامل الأساسية مثل استمرار احتساب مدة الخدمة للعامل، وحق العودة إلى وظيفته بعد انتهاء الإجازة، كما يلتزم صاحب العمل بعدم فصل العامل أو فرض عقوبات عليه بسبب طلب هذه الإجازة.
