عقوبة العمل لدى الغير أثناء الإجازة.. ماذا جاء في المادة 126 من قانون العمل؟

منح قانون العمل للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء امتحان في إحدى مراحل التعليم، بشرط إخطار صاحب العمل قبلها بـ 15 يومًا، كما كفل له إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تخصم من رصيد إجازاته، مقابل إخطار مسبق بـ 10 أيام وإثبات دخوله الامتحان.

تحديد موعد الإجازة السنوية

ووفقا لما كشفت المادة 126 من قانون العمل، والتي تنص على أنه للعامل الحق فى تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان فى إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يومًا على الأقل.

وللعامل الحق فى الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحتسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط لذلك:

1- إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل.

2- إثبات ما يفيد دخوله الامتحان فعليًا.

كما أنه لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.

• العمل
• قانون العمل
• صاحب العمل
• موعد الإجازة
• الامتحانات
• رصيد الإجازة