انتهاء مدة عقد العمل.. هل يتحول تلقائيًا إلى عقد غير محدد المدة؟
انتهاء مدة عقد العمل.. هل يتحول تلقائيًا إلى عقد غير محدد المدة؟
كتبت: أم كلثوم أحمد
وضع قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 ضوابط محددة للتعامل مع عقود العمل محددة المدة، ويحدد الحالات التي يصبح فيها العقد غير محدد المدة، بما يوضح موقف العامل وصاحب العمل عند انتهاء المدة المتفق عليها واستمرار علاقة العمل بين الطرفين.
ووفقًا للقانون، فإن انتهاء مدة عقد العمل محدد المدة يعني في الأصل انتهاء العقد بانقضاء مدته، إلا أن استمرار الطرفين في تنفيذ العقد بعد انتهاء المدة، دون وجود اتفاق مكتوب بينهما، يجعل العقد غير محدد المدة وفقًا للحالات التي حددها القانون.
ونصت المادة 154 من قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (87، 88، 95) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته.
كما حددت المادة 88 من القانون الحالات التي يعتبر فيها عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه في الحالات الآتية:
1- إذا كان غير مكتوب.
2- إذا لم ينص العقد على مدته.
3- إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.
