كيف تحمي نفسك عند التوقيع على استمارة 6 قبل استلام العمل؟
كيف تحمي نفسك عند التوقيع على استمارة 6 قبل استلام العمل؟
- الجهات الحكومية
- توقيع عقد
- صاحب العمل
- عقد العمل
- قانون العمل
- الجهات الحكومية
- توقيع عقد
- صاحب العمل
- عقد العمل
- قانون العمل
استمارة 6 من الأوراق المُسلطة على رقبة العامل عند عمله في شركة ما وتلجأ بعض الشركات إلى إجبار الشباب على التوقيع عليها قبل توقيع عقد العمل لتسهيل عملية التخلص منهم وقتما ترغب الإدارة، ولعدم مطالبتهم حينها بأي حقوق تذكر، ونشرح في السطور التالية، كيفية التصرف عند التعرض للتوقيع على استمارة 6 عقب استلام العمل لحفظ حقوقك المالية.
وقال محمد أيوب، المحامي، إن استمارة 6 تلزم صاحب العمل بتقديمها للتأمينات أو الجهات الحكومية لإثبات إنهاء خدمة العامل الموقع عليها لديه.
رجوع العامل في الاستقالة خلال أسبوع
وأضاف أيوب في تصريحات لـ«الوطن»، أن المادة 19 من قانون العمل تعرضت لمثل هذه الحالة حيث نصت على ألا يعتد باستقالة العامل إلا إذا كانت مكتوبة، وللعامل المستقيل أن يعدل عن استقالته كتابة خلال أسبوع من تاريخ إخطار صاحب العمل للعامل بقبول الاستقالة، وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.
وأوضح المحامي، أنه يجوز للعامل الرجوع في الاستقالة حال إخطاره بها وفي هذه الحالة من حقة الرجوع للعمل مرة أخرى، وتكون الاستمارة والاستقالة كأن لم تكن.
الحالة الثانية لفصل العامل
وأشار إلى أنه إذا قامت الشركة بملء الاستمارة وكتابة الاستقاله على أوراق وقعت عليها مسبقا وقامت بفقل ملفك التأميني ففي هذه الحالة تكون إجراءات الشركة غير صحيحة قانونا؛ نظرا لأن الشركة لم تتبع الإجراء المتبع في مثل هذه الحالة وهو إخطار العامل بالاستقالة وكأن الاستقالة لم تكن، وفي كل الأحوال يجوز للعامل مطالبة الشركة بالتعويض إذ أن فعلها يندرج تحت الفصل التعسفي.
