الفصل الفوري في قانون العمل 2025.. تعرف على أبرز الحالات
الفصل الفوري في قانون العمل 2025.. تعرف على أبرز الحالات
كتبت: أم كلثوم أحمد
حرص قانون العمل الجديد 2025 على تحقيق التوازن بين مصلحة صاحب العمل وحقوق العامل، مؤكدًا ضرورة توفير الحماية القانونية للعامل في أثناء فترة خدمته، ومنع فصله تعسفيًا دون مبرر مشروع، كما شدد على أنّ إنهاء علاقة العمل لا تجوز إلا بعد التحقق من وجود سبب مشروع يستدعي ذلك، بما يضمن العدالة والاستقرار في بيئة العمل.
أبرز حالات الفصل الفوري في القانون الجديد 2025
نصت المادة (148) من قانون العمل الجديد على أنّه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيمًا، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1- إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2- إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة، أو الحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3- إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال، أو المنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
4- إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها، وأدى ذلك إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
5- إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
6- إذا ثبت وجود العامل فى حالة سكر بيّن أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة أثناء ساعات العمل.
7- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل، أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل، أو بسببه.
فصل العامل يتم وفقًا للإجراءات القانونية
كما شدد القانون على أنه لا يجوز فصل العامل إلا وفقًا للإجراءات القانونية، بما يضمن التوازن بين حق صاحب العمل في حماية منشأته وحق العامل في العمل وعدم تعسف جهة العمل.
