متى يعتبر الموظف مستقيلا بسبب الانقطاع عن العمل وفقا للقانون؟

05:34 م | الجمعة 07 أغسطس 2026

تثير حالات الغياب عن العمل والاستقالة العديد من التساؤلات لدى الموظفين والعاملين، خاصة فيما يتعلق بالمدة التي يمكن أن يتغيب خلالها العامل دون أن يُعد مستقيلاً، والإجراءات القانونية الواجب اتباعها عند تقديم الاستقالة.

وحدد قانون العمل عدداً من الضوابط المنظمة لهذه الحالات، موضحاً متى يُعتبر العامل مستقيلاً بسبب الغياب دون مبرر مشروع، وكذلك الشروط والإجراءات اللازمة لقبول الاستقالة وإنهاء علاقة العمل.

متى يعتبر العامل مستقيلاً بسبب الغياب؟

تنص المادة 166 على اعتبار العامل مستقيلاً من العمل إذا تغيب دون مبرر مشروع أكثر من 20 يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية، ولا يُعتبر العامل مستقيلاً لمجرد الغياب، إذ يشترط القانون توجيه إنذار إليه قبل ترتيب هذا الأثر القانوني.

إنذار العامل قبل اعتباره مستقيلاً

يشترط القانون أن يسبق اعتبار العامل مستقيلاً توجيه إنذار إليه بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل أو من يمثله، ويتم توجيه الإنذار للعامل بعد غيابه لمدة 10 أيام في حالة الغياب المتقطع، بينما يتم توجيه الإنذار بعد غياب 5 أيام في حالة الغياب المتتالي، وبذلك، فإن صاحب العمل لا يستطيع اعتبار العامل مستقيلاً بسبب الغياب مباشرة، وإنما يجب الالتزام بالإجراءات والضوابط التي حددها القانون.

قانون العمل

شروط تقديم الاستقالة من العمل

وتنظم المادة 167 إجراءات استقالة العامل، حيث يجوز للعامل تقديم استقالته كتابة إلى صاحب العمل، على أن تكون الاستقالة موقعة من العامل نفسه أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة، ولا تنتهي خدمة العامل بمجرد تقديم الاستقالة، إذ تستلزم الإجراءات صدور قرار بقبولها.

ماذا يحدث بعد تقديم الاستقالة؟

يلتزم العامل بالاستمرار في أداء عمله إلى أن تبت جهة العمل في الاستقالة خلال 10 أيام من تاريخ تقديمها، وفي حال مرور هذه المدة دون البت في الاستقالة، تُعتبر الاستقالة مقبولة بفوات مدة الـ10 أيام، وفقًا لما نصت عليه المادة 167.

غرامة 20%.. ماذا يحدث إذا تأخر صاحب العمل في إخطار التأمينات بانتهاء خدمة العامل؟

هل يمكن التراجع عن الاستقالة؟

أجاز القانون للعامل المستقيل أو وكيله الخاص العدول عن الاستقالة خلال 10 أيام من تاريخ إخطاره بقبول صاحب العمل للاستقالة، ويشترط أن يكون العدول عن الاستقالة مكتوبًا ومعتمدًا من الجهة الإدارية المختصة، وفي هذه الحالة، تُعتبر الاستقالة كأن لم تكن، ويعود العامل إلى وضعه الوظيفي وفقًا للقواعد المنظمة لذلك.

الفرق بين الغياب والاستقالة

يتضح من النصين أن القانون وضع ضوابط محددة لكل حالة؛ فالغياب دون مبرر مشروع لفترات معينة، وبعد توجيه الإنذار المنصوص عليه، قد يؤدي إلى اعتبار العامل مستقيلاً، أما الاستقالة، فتتم بناءً على إرادة العامل، ويشترط تقديمها كتابة واستكمال الإجراءات القانونية الخاصة بها، مع استمرار العامل في أداء عمله إلى حين البت فيها أو اعتبارها مقبولة وفقًا للمدة المحددة.