متى يحق لصاحب العمل فصل الموظف؟.. القانون الجديد يحدد 7 حالات

08:09 م | الأحد 19 يوليو 2026

حدد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل، مؤكدًا أن إنهاء الخدمة لا يكون إلا إذا ارتكب العامل خطأً جسيمًا، مع الالتزام بالإجراءات القانونية المنظمة لذلك، بما يحفظ حقوق طرفي علاقة العمل.

حالات الفصل بسبب الخطأ الجسيم

ونص القانون على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ثبت ارتكابه أحد الأخطاء الجسيمة، والتي تشمل:

انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو تقديم مستندات أو أوراق مزورة عند التعيين أو أثناء العمل.

ارتكاب العامل خطأً تسبب في أضرار جسيمة لصاحب العمل، على أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالواقعة أو الحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه.

تكرار مخالفة العامل لتعليمات السلامة والصحة المهنية الخاصة بحماية العمال أو المنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر، وأن يكون العامل قد أُنذر كتابيًا قبل ذلك.

قانون العمل

إفشاء العامل أسرار المنشأة التي يعمل بها، إذا ترتب على ذلك وقوع أضرار جسيمة بالمنشأة.

قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات النشاط الذي تمارسه المنشأة.

وجود العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بيّن أو تحت تأثير مادة مخدرة.

اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام، أو ارتكابه اعتداءً جسيمًا على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.

الفصل لا يتم إلا وفقًا للقانون

وأكد قانون العمل الجديد أنه، رغم تحديد هذه الحالات، لا يجوز فصل العامل من الخدمة إلا وفقًا للإجراءات والأحكام المنصوص عليها في القانون، بما يضمن تطبيق الضوابط القانونية وعدم التعسف في إنهاء علاقة العمل.