عقد العمل الجديد.. 5 بيانات أساسية لا يمكن الاستغناء عنها
عقد العمل الجديد.. 5 بيانات أساسية لا يمكن الاستغناء عنها
ألزم قانون العمل الجديد صاحب العمل بضرورة تحرير عقد العمل كتابة من أربع نسخ، لضمان حقوق العامل وصاحب العمل معًا، ويحدد العقد بيانات أساسية مثل الأجر وطبيعة العمل وبدايته، ويشترط كتابته بالعربية، مع جواز ترجمته للأجانب وفي حال عدم وجود عقد مكتوب، يحق لأي طرف إثبات العلاقة بكل طرق الإثبات القانونية.
ووفقًا لما كشفت المادة 89 من قانون العمل الجديد، يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتسلم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
وإذا كان العامل أجنبيا ولا يجيد اللغة العربية يجوز أن يحرر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.
ويجب أن يتضمَّن العقد على الأخص البيانات الآتية:
1- تاريخ بداية العقد.
2- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
3- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
4- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
5- الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
وإذا لم يوجد عقد مكتوب فيكون لكل من العامل وصاحب العمل الحق في إثبات علاقة العمل، ومهنته، وجميع الحقوق المترتبة عليها بطرق الإثبات كافة.
ويعطى صاحب العمل للعامل إيصالاً بما قد يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.
