طرق شغل الوظائف وتعيينات متحدي الإعاقة ومصابي العمليات الحربية
حقوق المعاقين في التعيينات الحكومية
تواصل "الوطن" تقديم سلسلة الأسئلة والأجوبة، حول أهم مواد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، والضوابط والاشتراطات التي وضعها، لتنظيم أوضاع ونظام عمل موظفي الجهاز الإداري للدولة، البالغ عددهم طبقا لأحدث الإحصاءات 5.7 مليون موظف.
ونطرح اليوم، أهم الأسئلة وإجاباتها، عن التعيينات و طرق شغل الوظائف في الجهات الحكومية، وحقوق ذوي الاحتياجات الخاصة والمعاقينالعمليات الحربية ومصابى الثورة والمحاربين القدماء ومصابى العمليات الأمنية في التعيين وذلك من واقع نصوص مواد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، وجاءت كالتالي:
س1: ما هي طرق شغل الوظائف في القانون الجديد؟
يكون شغل الوظائف عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل أو الندب أو الإعارة.
س2: هل يجوز شغل الوظائف عن طريق التعاقد؟
لا يجوز.
س3: هل راعى القانون ذوي الإعاقة في التعيين؟
نعم حيث ألزم كل وحدة بتخصيص نسبة 5% من مجموع الوظائف بها لذوى الإعاقة.
س4: ماذا عن مصابى العمليات الحربية ومصابى الثورة والمحاربين القدماء ومصابى العمليات الأمنية؟
نص القانون على أن تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء الوظائف التي تحجز لهؤلاء متى سمحت حالتهم بذلك
س5: ماذا لو لم تسمح حالة المشار إليهم في السؤال السابق بالعمل؟
نص القانون على أنه يجوز أن يعين في هذه الوظائف أزواج الفئات المنصوص عليها في الفقرة السابقة أو أحد أولادهم أو أحد والديهم أو أحد إخوتهم القائمين بإعالتهم، وذلك في حالة عجزهم عجزًا تامًا أو وفاتهم، إذا توافرت فيهم شروط شغل هذه الوظائف، وكذلك الأمر بالنسبة لأسر الشهداء والمفقودين في العمليات الحربية وأسر شهداء العمليات الأمنية.
س6: ما هي مدة فترة الاختبار بالنسبة للموظف المعين لأول مرة؟
مدتها ستة أشهر من تاريخ تسلمه العمل.
س7: هل يجوز نقل أو ندب أو إعارة الموظف في أثناء فترة الاختبار؟
لا يجوز ذلك.
س8: هل تسرى فترة الاختبار على شاغلى الوظائف القيادية والادارة الاشرافية؟
لا